Írta: a Minikids szakmai csapata · Frissítve: 2026. szeptember 8.
Az egyik első kérdés minden babát váró családban ugyanaz: hogyan jönnek ki a pénzből a következő két-három évben. A CSED, a GYED és a GYES egymás után jön, de más a jogosultsági köre, az összege és az igénylés módja is.
Összeszedtük, mennyi jár 2026-ban mindháromból, meddig tart egy-egy szakasz, mennyi a családi pótlék, hány nap apasági szabadság jár, és hova kell beadni a kérelmet. Az összegek a Magyar Államkincstár tájékoztatóin és a hatályos kormányrendeleteken alapulnak.
A sorrend a legtöbb családnál ugyanaz. A szülés körül indul a csecsemőgondozási díj, vagyis a CSED, ami legfeljebb a gyermek születésének napjától számított 168. napig jár, tehát nagyjából a baba féléves koráig.
Amikor ez lejár, jöhet a gyermekgondozási díj, a GYED, a gyermek 2. életévének betöltéséig, ikreknél 3 éves korig. Utána következik a gyermekgondozást segítő ellátás, a GYES, ami a gyermek 3. életévéig jár, ikreknél és beteg gyermek esetében ennél is tovább.
| Ellátás | Ki kapja | Mennyi 2026-ban | Meddig jár |
|---|---|---|---|
| CSED | a szülő nő, ha a szülés előtti 2 évben 365 napig biztosított volt | a naptári napi alap 100%-a, adómentesen | a születés napjától számított 168. napig |
| GYED | a gyermeket saját háztartásában nevelő biztosított szülő, azonos biztosítási feltétellel | a naptári napi alap 70%-a, havonta legfeljebb bruttó 451 920 forint | a CSED lejártától a gyermek 2 éves koráig, ikreknél 3 éves korig |
| GYES | szülő, gyám, nagyszülő, örökbefogadó szülő és kiskorú szülő | gyermekenként 28 500 forint havonta | a gyermek 3 éves koráig, ikreknél a tankötelessé válásig, tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek után 10 éves korig |
| Apasági szabadság | az apa | 10 munkanap: 1-5. nap teljes távolléti díj, 6-10. nap a távolléti díj 40%-a | a születést követő negyedik hónap végéig |
A CSED a legjobban fizető szakasz, ezért kezdjük ezzel. A csecsemőgondozási díj naptári napi összege a naptári napi alap, illetve a naptári napi jövedelem 100%-a. Nem a napi alap 70%-át fizetik, ahogy sokan hiszik.
A jogosultsághoz az anyának a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosítottnak kell lennie. Ennek az időszaknak nem kell folyamatosnak lennie, és több jogviszonyból is összeszámítható. Ez sokat számít, ha időközben munkahelyet váltottál.
Az ellátás a szülési szabadságnak megfelelő időre, 24 hétre jár. Legfeljebb a gyermek születésének napjától számított 168. napig tart. Igényelni már a szülés előtti négy hét bármelyik napjától lehet, tehát nem kell megvárni a baba érkezését.
Egy 2025-ös változás sok családnak jelent többletet. A NAV tájékoztatása szerint 2025 júliusától vált szja-mentessé a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj és az örökbefogadói díj. A kedvezményt nem kell igényelni, az ellátást folyósító szervezet automatikusan alkalmazza kifizetéskor.
A GYED a CSED helyébe lép, és itt már belép egy plafon. A gyermekgondozási díj a naptári napi alap 70%-a. Ez addig egyszerű, amíg a kereseted a plafon alatt van.
A felső határ 2026-ban havonta bruttó 451 920 forint. Ez a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70%-a. A minimálbér havibér esetén 322 800 forint a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet szerint. Ennek a kétszerese 645 600 forint, ennek a 70%-a pedig 451 920 forint. Ha a keresetedből számolt összeg ennél magasabb lenne, a plafont kapod.
A GYED melletti munkára külön szabály vonatkozik. Nem jár a díj, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat. Kivétel, ha a gyermek bölcsődébe vagy családi bölcsődébe jár, vagy ha a jogosult iskolai vagy képzési jogviszonyban áll. Ha visszatérnél dolgozni, ezt beszéld át a munkáltatóddal.
A GYED-nek két külön változata is van. Az anya hallgatói jogviszony alapján is jogosult lehet rá, ha a felsőoktatásban legalább két aktív féléve van. Ilyenkor a naptári napi összeg a minimálbér 70%-ának harmincad része.
A nagyszülő akkor jogosult rá, ha mindkét szülő keresőtevékenységet végez, ő maga pedig korábban legalább 365 napon át biztosított volt. Neki nem jár a díj, ha dolgozik, kivéve az otthoni munkavégzést.
Ha nálatok is napirendre kerül a fejés, a mellszívó-választásról szóló útmutatónkban végigvettük, mi alapján érdemes dönteni, az egyes modelleket pedig a mellszívók kategóriájában találod.
A GYES a leghosszabb és a legkisebb összegű szakasz. A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyermekenként megegyezik a szociális vetítési alap összegével. Ez 2026-ban 28 500 forint, a 63/2006. (III. 27.) Korm. rendelet 7. § (1) bekezdése szerint.
Ikergyermekeknél más a számítás: az ellátás havi összege a szociális vetítési alap és az ikergyermekek számának szorzata, tehát ikreknél kétszeres, hármas ikreknél háromszoros összeg jár.
A jogosultak köre is szélesebb, mint a GYED-nél. A szülő, a gyám, a nagyszülő meghatározott feltételek mellett, az örökbefogadó és a kiskorú szülő is igénybe veheti.
A munkavégzésre itt is van szabály. A gyermek féléves koráig nem folytatható keresőtevékenység. Ezt követően a szülő korlátozás nélkül vállalhat munkát a GYES mellett. A heti 30 órás korlát csak a nagyszülői GYES-re vonatkozik, és az otthoni munkavégzés ott sincs korlátozva.
A családi pótlék a három ellátástól függetlenül, azok mellett is jár. A havi összegek a következők:
Az igényléssel nem érdemes sokat várni. Az ellátás a kérelem benyújtásának időpontjától jár, és visszamenőleg legfeljebb két hónapra lehet megállapítani. Ha fél évet csúszik a beadás, a korábbi hónapok elvesznek.
Az apáknak külön szabadság jár. Az apa tíz munkanapnyi szabadságra jogosult, amelyet legfeljebb két részletben, a gyermek születését vagy az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig vehet igénybe.
A tíz nap nem ugyanannyit ér. Az első öt napra teljes távolléti díj jár, a hatodiktól a tizedik napig pedig a távolléti díj 40%-a. Az első öt nap költségét a központi költségvetés téríti meg, a fennmaradó öt nap költségét a munkáltató állja.
Mindhárom ellátást máshol kell igényelni, ez szokta okozni a legtöbb fejtörést. A CSED kérelmét a biztosított foglalkoztatójánál kell benyújtani, az egyéni vállalkozók pedig csak elektronikus úton igényelhetik.
A GYED-nél az általános szabály az, hogy a kérelmet a foglalkoztatóhoz vagy a székhely szerint illetékes kormányhivatalhoz kell benyújtani. A hallgatói jogviszonyon alapuló változatnál a biztosított szülő a foglalkoztatójánál, a nem biztosított szülő a kormányhivatalnál adja be.
A GYES kérelme elektronikus úton a magyarorszag.hu portálon nyújtható be, vagy személyesen a vármegye szerint illetékes kormányhivatalban. A családi pótlék igénylése a kormányhivatalnál, interneten a magyarorszag.hu portálon vagy postán intézhető.
A CSED-et gyakran keverik az egyszeri anyasági támogatással, pedig a kettőnek semmi köze egymáshoz. Az utóbbiról az anyasági támogatás összegéről és igényléséről szóló cikkünkben írtunk részletesen.
Ha látod, miből gazdálkodhatsz, a kiadásokat is könnyebb beosztani. A nagyobb tételek szerencsére nem egyszerre esedékesek. A születés előtti beszerzésekhez a babaváró csomaglistánk ad kiindulási alapot.
Az első nagy tétel a babakocsi, amely újszülöttkortól végig veletek marad. A sportbabakocsik között a mindennapi sétákhoz és a tömegközlekedéshez is találsz elég könnyű darabokat. A LONDON lapra csukható sport babakocsi jelenleg 29 960 forint, és 15 kilós súlyig használható. A választás szempontjait a babakocsi-választásról szóló kalauzunkban szedtük össze.
Ha a GYED alatt visszatérnél dolgozni, hamar előkerül a mellszívó kérdése. A BabyOno Shelly viselhető elektromos mellszívó jelenleg 29 990 forint, és hordható kialakítású, tehát fejés közben nem köt a konyhaasztalhoz.
Féléves kor körül két új dolog kerül képbe. Az egyik az etetőszék, amit a hozzátáplálás indulásakor érdemes beszerezni. Kínálatunkból a Cangaroo Kiwi felnőtt székre rögzíthető etetőszék jelenleg 13 990 forint, és kis konyhában is elfér. A másik egy biztonságos hely a mozgáshoz. Az utazóágyak és járókák közül az UNO egyszintes utazóágy jelenleg 17 990 forint, és a nagyszülőkhöz is elvihető.
Az összegek évről évre változhatnak, a feltételek azonban ritkábban módosulnak. Ha a helyzeted eltér a szokásostól, mert például munkahelyet váltottál vagy vállalkozó vagy, kérj konkrét számítást a Kincstártól vagy a bérszámfejtőtől.
A naptári napi alap, illetve a naptári napi jövedelem 100%-a, tehát nincs belőle százalékos levonás. A GYED-hez hasonló havi felső határ sem szabja meg az összeget. A NAV tájékoztatása szerint 2025 júliusától a CSED szja-mentes, és ezt nem kell külön igényelni.
Havonta bruttó 451 920 forint. A gyermekgondozási díj a naptári napi alap 70%-a, a felső határ pedig a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70%-a. A minimálbér 2026-ban havibér esetén 322 800 forint, így jön ki a 451 920 forint.
A gyermek 3. életévéig, ikreknél a tankötelessé válásig, tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek után pedig a 10. életévig. A havi összeg gyermekenként megegyezik a szociális vetítési alap összegével, ami a 63/2006. (III. 27.) Korm. rendelet 7. § (1) bekezdése alapján 2026-ban 28 500 forint.
A GYED mellett alapesetben nem jár a díj munka esetén, kivéve, ha a gyermek bölcsődébe vagy családi bölcsődébe jár. A GYES mellett a féléves kor után korlátlanul lehet dolgozni. Mivel a GYES jellemzően a gyermek 2 éves korában, a GYED után indul, ez a féléves korlát a legtöbb szülőt nem érinti. A heti 30 órás korlát csak a nagyszülői GYES-re vonatkozik, és az otthoni munkavégzés ott sincs korlátozva.
Mindhárom igénylése eltérő módon intézendő. A CSED kérelmét a biztosított foglalkoztatójánál kell benyújtani, egyéni vállalkozóként pedig csak elektronikusan lehet igényelni. A GYED iránti kérelmet általános szabály szerint a foglalkoztatóhoz vagy a székhely szerint illetékes kormányhivatalhoz kell benyújtani. A GYES kérelme elektronikus úton a magyarorszag.hu portálon nyújtható be, vagy személyesen a vármegye szerint illetékes kormányhivatalban.
Tíz munkanap, ebből az első öt napra teljes távolléti díj jár, a hatodiktól a tizedik napig a távolléti díj 40%-a. Az apa ezt legfeljebb két részletben, a gyermek születését vagy az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig veheti igénybe.
