Írta: a Minikids szakmai csapata · Frissítve: 2026. szeptember 15.
A baba megszületik, és rögtön mindenki mást mond arról, hány nap jár az apának, meddig lehet kivenni, és mennyivel csökken miatta a fizetés. A törvény szövege ennél sokkal egyszerűbb.
Ebben a cikkben egy helyen nézzük végig azt a három szabadságot, amely a munka törvénykönyve szerint a szülőket megilleti: a szülési szabadságot, az apasági szabadságot és a szülői szabadságot. Ez általános tájékoztatás, nem helyettesíti a munkáltatód bérszámfejtésének vagy egy munkajogi szakértőnek a tájékoztatását.
Három külön dologról van szó, és a legtöbb félreértés abból ered, hogy összekeverjük őket. A szülési szabadság az édesanyáé, az apasági szabadság az édesapáé, a szülői szabadság pedig mindkét szülőt megilleti, külön-külön. Mindhármat ugyanaz a jogszabály rendezi, a hatályos szöveget a Nemzeti Jogszabálytárban olvashatod el: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről.
Érdemes külön kezelned a szabadságot és a pénzbeli ellátást. A szabadságot a munkáltatódtól kapod, a CSED, a GYED és a GYES viszont ellátás, amit külön kell igényelni. Az összegeket itt nem soroljuk fel, azokat a CSED, GYED és GYES 2026-os összegeiről szóló cikkünkben szedtük össze.
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, és ebből két hetet köteles igénybe venni. Ezt a munka törvénykönyve 127. paragrafusa mondja ki.
Az időzítésre is van szabály. Eltérő megállapodás hiányában úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét essen a szülés várható időpontja elé, a fennmaradó rész a szülés utáni időszakra essen. Ez felső határ, nem előírt kezdőnap, tehát a pontos indulásról a munkáltatóddal meg is állapodhattok.
Van egy kivételes eset is. Ha az anya egészségi állapota vagy halála miatt bírósági ítélet vagy gyámhatósági határozat alapján más gondozza a gyermeket, akkor a szülési szabadság ezt a személyt illeti meg.
A szülési szabadság első napjaival általában a kórházi készülődés is elkezdődik. Hogy mit érdemes bepakolni, azt a kórházi táskalistánkban vettük végig. Ha még nincs, amibe pakolj, a Cangaroo Amelia kismama hátizsák jelenleg 12 040 forint, és a háton hordható kialakítás a szülés utáni hetekben kíméletesebb a derekadnak, mint egy vállra akasztott táska.
Az apának a gyermeke születése esetén tíz munkanap apasági szabadság jár. Ezt legkésőbb a születést követő negyedik hónap végéig kell kivenni, örökbefogadásnál pedig az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig.
Te döntöd el a pontos időpontot, nem a munkahelyed. A törvény szövege szerint a szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Két részletben is kiveheted, például öt napot a hazaérkezés hetére kérsz, ötöt pedig későbbre, de három vagy négy részletre már nem oszthatod szét.
Két dolgot sokan nem tudnak. Ikrek születésekor is összesen tíz munkanap jár, ezt a Magyar Államkincstár tájékoztatója külön kimondja. Az apasági szabadság pedig akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.
Itt van egy részlet, ami sok apának meglepetés. A munka törvénykönyve 146. paragrafusa szerint az apasági szabadság első öt munkanapjára távolléti díj jár, a hatodik munkanaptól viszont már csak a távolléti díj negyven százaléka jár.
Magyarul a tíz nap első felére a teljes távolléti díj jár, vagyis a szokásos fizetésed, a második felére viszont már csak a távolléti díj negyven százaléka jár. A távolléti díjba nem feltétlenül számít bele minden, amit egy átlagos hónapban megkapsz.
Ha szűkös a hónap, ezt jó előre beleszámolni a családi keretbe, és ehhez időzíteni azt is, mikor kéred a második részletet.
A munkáltatódnak az első öt nap nem jelent költséget. Az apasági szabadság első öt munkanapjára kifizetett távolléti díjat és annak közterheit a központi költségvetés megtéríti.
A Kincstár tájékoztatása szerint a munkáltató ezt évente négy alkalommal kérelmezheti, március 31-ig, június 30-ig, szeptember 30-ig és december 31-ig, a hatóság pedig a negyedéves benyújtási határidőt követő tizenöt napon belül utal. Ha a munkáltatód a költségekre hivatkozik, ezt nyugodtan mondd el neki.
A pénzbeli ellátások összegét külön nézd meg, mert a szabadságnak és az ellátásnak nem ugyanaz a jogcíme. Az egyszeri támogatásról az anyasági támogatás összegéről és igényléséről szóló cikkünkben írtunk részletesen.
Ez a három szabadságtípus közül a legújabb, és ezt övezi a legtöbb félreértés. A munkavállalót a gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. Ez a teljes időszakra szóló keret, nem évente jár negyvennégy nap.
Egy feltétele van: a munkaviszonynak egy éve fenn kell állnia. Mindkét szülő önállóan jogosult rá, tehát mindkettőtöknek külön-külön jár a saját negyvennégy munkanapos kerete.
A díjazása szerényebb, mint amire elsőre gondolnál. A szülői szabadság tartamára a távolléti díj tíz százaléka jár, amelyet csökkenteni kell az ugyanerre az időszakra kapott GYED vagy GYES összegével. Ha tehát az ellátás eléri vagy meghaladja a távolléti díjad tíz százalékát, a szülői szabadságra a gyakorlatban nem érkezik külön pénz. Ne többletbevételként számolj vele, hanem védettséget nyújtó távolléti lehetőségként.
| Szabadság | Kinek jár | Mennyi | Meddig, hogyan | Díjazás |
|---|---|---|---|---|
| Szülési szabadság | az anyának, kivételes esetben a gyermeket gondozó más személynek | 24 hét egybefüggően, ebből 2 hét kötelező | legfeljebb 4 hét eshet a szülés várható időpontja elé | a CSED összegét külön cikkben nézd meg |
| Apasági szabadság | az apának, ikreknél is összesen ennyi | 10 munkanap | a születést követő negyedik hónap végéig, legfeljebb 2 részletben | az 1-5. munkanapra teljes távolléti díj, a 6-10. munkanapra a távolléti díj 40 százaléka |
| Szülői szabadság | mindkét szülőnek külön-külön, 1 éve fennálló munkaviszonnyal | 44 munkanap a gyermek 3 éves koráig | bejelentés legalább 15 nappal a kezdete előtt | a távolléti díj 10 százaléka, csökkentve a GYED vagy GYES összegével |
A kérés maga egyszerű, a határidők a fontosak.
Az apasági szabadság gyakran az egyetlen időszak, amikor kettesben, nyugodtan át tudtok gondolni egy nagyobb vásárlást. A sportbabakocsik között például sokkal könnyebb együtt dönteni, mert a tolókar magassága és az összecsukott váz mérete csak akkor derül ki igazán, ha mindketten végigolvassátok a méretadatokat. Ugyanez igaz a gyerekülésekre is, itt a kocsitok üléspadja és a rögzítés módja dönt.
Ha a nagyszülőknél is rendszeresen alszik majd a baba, erre az időszakra érdemes időzíteni az utazóágyak és járókák átnézését, mert az összecsukást jobb még otthon begyakorolni. A tervezéshez a babaváró csomaglistánk is jó kiindulópont.
A napi sétákhoz jól jön egy babakocsira akasztható táska, amiben a pelenka és a kulcs is elfér: a Cangaroo Keily oldaltáska babakocsira jelenleg 6 990 forint. Az őszi hűvösben pedig a Cangaroo Freya babatakaró kerül elő a legtöbbször, jelenleg 3 490 forint.
A tíz nap gyorsan elszalad. Ha a határidőket előre bejelölöd, és a második részletet nem hagyod az utolsó pillanatra, a család sokkal többet tud kihozni belőle, mintha kapkodva próbálnátok kivenni.
Tíz munkanap. A munka törvénykönyve 118. paragrafusa szerint az apa a gyermeke születése esetén tíz munkanap apasági szabadságra jogosult, amelyet a kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. A díjazás kétlépcsős: az első öt munkanapra teljes távolléti díj jár, a hatodik munkanaptól a távolléti díj negyven százaléka jár.
Legkésőbb a gyermek születését követő negyedik hónap végéig, örökbefogadás esetén az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig. A Nemzeti Jogszabálytár hatályos szövege szerint ez a határidő. Régebbi cikkekben rövidebb határidőt is olvashatsz, azok elavultak.
Nem. A Magyar Államkincstár tájékoztatója szerint az apasági szabadság mértéke ikergyermekek születése esetén is összesen tíz munkanap, tehát nem gyermekenként számol a szabály.
Igen. A munka törvénykönyve 118. paragrafusa kimondja, hogy a munkavállaló az apasági szabadságra akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik vagy meghal.
Nem. A törvény szerint a szabadságot az esedékessége évében kell kiadni, de az apasági szabadság és a szülői szabadság kivétel ez alól. A szülői szabadság kerete a gyermek hároméves koráig áll rendelkezésre, az apasági szabadságnál viszont ott a negyedik hónap végi határidő.
Nem. A munkaviszony megszűnésekor a ki nem adott arányos szabadságot meg kell váltani, de a törvény ez alól kiveszi az apasági szabadságot és a szülői szabadságot. Ezt a két típust kilépéskor nem fizetik ki pénzben.
